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Development

Impulsvortrag für das Management: Generation Z

„Realistisch“, „Konsumorientiert“, „relativ glücklich und zufrieden“, „beinahe spießig“, „Born into tech“, „klare Trennung von Arbeit & Freizeit“ und „Permanentes (positives) Feedback“ sind lediglich ein paar Merkmale der Generation Z, die gleichzeitig ganz neue Anforderungen an die moderne Arbeitswelt in Unternehmen bedeuten.

Demgegenüber steht die Generation der Führungskräfte und Manager, die – so liegt es in der Natur der Sache – andere Werte und Einstellungen verkörpern, was sich in unterschiedlichen Erwartungshaltungen zeigt und somit zu dem ein oder anderen Missverständnis führen kann.

Wenn es heißt: „Sie wollen die Welt verbessern, aber nur ein bisschen. Sie wollen hart arbeiten, aber nicht Boss werden.“, was Bedeutet dies für unser Unternehmen? Wie schaffen wir es, das eigene Unternehmen auf die neue Generation einzustellen? Und wie schaffen wir es, dass die verschiedenen Generationen voneinander profitieren und effizient zusammen arbeiten?

Wenn Sie bei Ihrer Führungsmannschaft und in Ihrem Management neue Impulse zur Sensibilisierung für die Generation Z setzen möchten, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits.

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